你知道嗎！其實，人們通常對於經濟上的激勵會有所反應，但他們的反應有時不符合激勵背後的意圖。就像是剛領完獎金，並不會讓你保持一整年的動力一樣。

「展望理論」（prospect theory）是一個行為經濟學的理論，它強調了人們對於潛在損失的過度擔憂，相對於相同價值的潛在收益，他們更傾向於避免損失。這種心理現象可能導致員工面對未來，更偏向於穩定的選擇，而不願意冒險。

即使經濟上的誘因可能暫時改變行為，並帶來一些成就感，但其影響力僅屬短暫。行為的持久性和帶來正面動力的關鍵，在於個人是否能建立堅固的價值體系，因為價值觀是指揮個人動機和行為模式的最高指揮官。

當價值觀與工作意義相契合時，將激發出對工作的熱情與動力，並帶來長遠的效益。而個人設定的目標，必然對他本身具有價值與意義，所以當目標越符合個人需求，他所受到的激勵感受越強烈，促使行為更積極主動。

當感到對工作失去熱情時，可以試著問自己以下問題，重新思考並檢視工作帶來的意義：

•  我受雇來做什麼的？

•  我為誰服務？

•  我可以如何為自己與組織帶來價值？
  
  

唯有目標明確且自我負責的行為，才能強化自我價值感，所作所為對自己而言越正確，越和個人能力、價值系統以及真正的需求達成平衡，則越有助於讓自己感受到自在與舒適，隨著努力和成就經歷的累積，便能維持長久的動力。

深思熟慮工作對自己的真正意義，激發內心的熱情和渴望，將帶來滿滿的收穫。祝福大家心想事成。